Stejná šance – Zaměstnavatel roku 2004

| Autor: redakce | Rubrika: Zábava

Na slavnostním závěrečném večeru v Kongresovém centru Praha byly dne 30.11. 2004 vyhlášeny výsledky celostátní soutěže Stejná šance – Zaměstnavatel roku 2004.

Nejlepší zaměstnavatelé byli za svou sociální odpovědnost oceněni čestným uznáním, první tři získali i symbolické umělecké ceny.

Soutěž byla určena firmám zaměstnávajícím v běžném pracovním prostředí a běžném pracovním poměru zaměstnance, kteří pro své postižení jen těžko nacházejí uplatnění na otevřeném trhu práce. Podle vyjádření Dr.Ing. Jaromíra Drábka, prezidenta Hospodářské komory ČR, který byl členem hodnotitelské komise a převzal záštitu nad závěrečným večerem, kladla důraz právě na „ty aspekty, které mohou nerozhodnuté potencionální zaměstnavatele přesvědčit přijmout do svého týmu znevýhodněného zaměstnance.“

Nominováno bylo více jak 60 zaměstnavatelů.
Oceněny byly tyto firmy:
Severografia, a.s., Most
Daneco, s.r.o., Šlapanice – provozovna Krnov
M Restaurant, s.r.o. (McDonald´s), České Budějovice
Best Western Hotel Vladimir, Ústí nad Labem
Domov Sue Ryder, o.p.s. Praha 4
Josef Selichar-SETRANS, Praha 1
McDonald´s ČR (pražské restaurace Vodičkova, Budějovická, I.P.Pavlova,
Černý Most II, Billa Prosek)
Městská policie, Znojmo
Ronex s.r.o., Praha 9

1. ročník celostátní soutěže STEJNÁ ŠANCE – ZAMĚSTNAVATEL 2004 vyhlásilo v červenci letošního roku občanské sdružení Rytmus společně s personální společností Adecco. Nominovat firmu do soutěže mohl kdokoliv, nejvíce nominací bylo od samotných zaměstnanců s postižením a od agentur pro podporované zaměstnávání, které těmto zaměstnancům poskytují profesionální podporu. Do soutěže bylo přijato 64 nominací.

Komise hodnotila přijaté nominace zejména z hlediska schopnosti zaměstnavatele přijmout člověka s těžším postižením, míry přizpůsobení pracovních podmínek, stability (délky doby) zaměstnání znevýhodněného zaměstnance, ochoty zaměstnavatele opakovaně zaměstnávat znevýhodněné zaměstnance atd.

Cílem soutěže bylo především
ocenit ty zaměstnavatele, kteří dokáží znevýhodněného člověka zaměstnat v běžném pracovním prostředí ke spokojenosti obou stran ukázat na těchto příkladech dobré praxe ostatním zaměstnavatelům, kteří zatím váhají, že tato cesta sociální odpovědnosti je realizovatelná a povzbudit tak jejich zájem.


zdroj: RYTMUS občanské sdružení

Komentáře

Komentářů celkem: 0

Další články z rubriky

Retro: Telenovely, které jsme tajně sledovaly a milovaly

Retro: Telenovely, které jsme tajně sledovaly a milovaly

Včera | 7 | Telenovely z Jižní Ameriky v 90. letech vtrhly na české televizní obrazovky a okamžitě si je…

Seriál Ulice: Zůstane Anička s Bédou, nebo jejich láska skončí?

Seriál Ulice: Zůstane Anička s Bédou, nebo jejich láska skončí?

20. 2. | Dramatické zvraty v seriálu ulice nejsou nic neobvyklého a tak tomu bude i příští týden. Situace…

Co prozradí účes o vašem sexuálním životě?

Co prozradí účes o vašem sexuálním životě?

16. 2. | Střih vlasů a sexuální život spolu souvisí. Na vlasech je vidět nejen stav našeho zdraví,…

Skandály Adiny Mandlové: Místo sexu se u Goebbelse pozvracela

Skandály Adiny Mandlové: Místo sexu se u Goebbelse pozvracela

15. 2. | 2 | Její život byl jako její filmové role. Velice barvitý. Užívala si život se vším všudy, byla…