Stejná šance – Zaměstnavatel roku 2004

| Autor: redakce | Rubrika: Zábava

Na slavnostním závěrečném večeru v Kongresovém centru Praha byly dne 30.11. 2004 vyhlášeny výsledky celostátní soutěže Stejná šance – Zaměstnavatel roku 2004.

Nejlepší zaměstnavatelé byli za svou sociální odpovědnost oceněni čestným uznáním, první tři získali i symbolické umělecké ceny.

Soutěž byla určena firmám zaměstnávajícím v běžném pracovním prostředí a běžném pracovním poměru zaměstnance, kteří pro své postižení jen těžko nacházejí uplatnění na otevřeném trhu práce. Podle vyjádření Dr.Ing. Jaromíra Drábka, prezidenta Hospodářské komory ČR, který byl členem hodnotitelské komise a převzal záštitu nad závěrečným večerem, kladla důraz právě na „ty aspekty, které mohou nerozhodnuté potencionální zaměstnavatele přesvědčit přijmout do svého týmu znevýhodněného zaměstnance.“

Nominováno bylo více jak 60 zaměstnavatelů.
Oceněny byly tyto firmy:
Severografia, a.s., Most
Daneco, s.r.o., Šlapanice – provozovna Krnov
M Restaurant, s.r.o. (McDonald´s), České Budějovice
Best Western Hotel Vladimir, Ústí nad Labem
Domov Sue Ryder, o.p.s. Praha 4
Josef Selichar-SETRANS, Praha 1
McDonald´s ČR (pražské restaurace Vodičkova, Budějovická, I.P.Pavlova,
Černý Most II, Billa Prosek)
Městská policie, Znojmo
Ronex s.r.o., Praha 9

1. ročník celostátní soutěže STEJNÁ ŠANCE – ZAMĚSTNAVATEL 2004 vyhlásilo v červenci letošního roku občanské sdružení Rytmus společně s personální společností Adecco. Nominovat firmu do soutěže mohl kdokoliv, nejvíce nominací bylo od samotných zaměstnanců s postižením a od agentur pro podporované zaměstnávání, které těmto zaměstnancům poskytují profesionální podporu. Do soutěže bylo přijato 64 nominací.

Komise hodnotila přijaté nominace zejména z hlediska schopnosti zaměstnavatele přijmout člověka s těžším postižením, míry přizpůsobení pracovních podmínek, stability (délky doby) zaměstnání znevýhodněného zaměstnance, ochoty zaměstnavatele opakovaně zaměstnávat znevýhodněné zaměstnance atd.

Cílem soutěže bylo především
ocenit ty zaměstnavatele, kteří dokáží znevýhodněného člověka zaměstnat v běžném pracovním prostředí ke spokojenosti obou stran ukázat na těchto příkladech dobré praxe ostatním zaměstnavatelům, kteří zatím váhají, že tato cesta sociální odpovědnosti je realizovatelná a povzbudit tak jejich zájem.


zdroj: RYTMUS občanské sdružení

Komentáře

Komentářů celkem: 0

Další články z rubriky

Co se bude dít v Ulici? Adriana zase lítá v drogách!

Co se bude dít v Ulici? Adriana zase lítá v drogách!

Dnes | Rozchod Adriany a Eddieho je téma, které řeší celá Ulice. Adriana totiž situaci vůbec nezvládá,…

Jak se vám líbí? Nejšílenější svatební fotografie

Jak se vám líbí? Nejšílenější svatební fotografie

20. 1. | 1 | Chystáte svatbu sobě nebo své dceři a chcete, aby tento výjimečný den nezůstal pouze ve vašich…

Proč Popelka vždycky získá prince? Věci, které se od ní musíte naučit

Proč Popelka vždycky získá prince? Věci, které se od ní musíte naučit

19. 1. | V pohádkách se ukrývá spousta moudrostí. Tak si to vezměte… šedá myška, kterou všichni šikanují,…

Co se bude dít v Ulici? Nešťastná láska, facky i úraz!

Co se bude dít v Ulici? Nešťastná láska, facky i úraz!

16. 1. | V Ulici je tento týden opět pěkně živo. Oblíbené postavy se budou potýkat s běžnými starostmi, ale…