Při změně zaměstnání se může stát cokoli. Moji kamarádku také přetáhla konkurence a den před koncem zkušební doby ji řekli, že pracovní poměr jí zítra končí a neprodlouží jí ho. Žádný problém neměla, nikdo jí nic nevytknul, takže s tím skončí ze dne na den nijak nepočítala. Kdyby jí to aspoň trochu dopředu řekli, tak by si včas hledala jiné místo. Takhle se musela jít zaregistrovat na pracák a při hledání práce v oboru hned vypadala podezřele. V podstatě stejnou práci nakonec našla, dokonce si mírně polepšila, ale nevzpomíná na to teda ráda.
Otázkou ovšem je, jak to s tím děláním / neděláním Kamilina muže je. Specifikováno to v článku rozhodně není. Paní má svou kariéru ráda, pracuje v grafickém studiu, chtěla přejít ke konkurencI. Možná to tak bylo vždycky a o ty tři děti se staral manžel a zatímco ona si budovala postavení, on dělal něco "z domu" (možná je výtvarník) a pečoval o děti. A zlost měl proto, že se celou dobu těšil, jak ty tři odrostou a on konečně půjde normálně do práce, normálně bude konečně budovat svou kariéru, normálně půjde mezi lidi. A místo toho musí pečovat o miminko. Protože Kamila si ho nechala a práci taky rozhodně nepustila. Znám v blízkosti takovou rodinu, i s tím, že žena se vytahuje, jak živí rodinu i když muž dělá z domu celé dny i noci a stará se sám o děti, zatímco ona je v práci, po práci s kolegy na vínečku, v sobotu si zajde s kolegy zajuchat a neděli pak prospí. Hádám, že by svou situaci klidně popsala jako Kamila. A poznala jsem to i v obráceném gardu, kdy jsem já pracovala doma, pečovala o děti, jednu dobu, kdy můj ex kvůli kariéře byl nějakou dobu bez práce jsem živila celou rodinu, nicméně pro celé okolí jsem byla ta ženská, co nepracovala a můj chlap chudák, co má línou ženu.Co se týče onoho "řešení" situace a kroucení hlavou nad nerozumem Kamily pořídit si po čtyřicítce ještě miminko. Já osobně bych taky na potrat nešla a myslím si, že nejsem sama, že je dost žen, které by to nikdy neudělaly - které miminko, i když ho neplánovaly, i když je ta zpráva zaskočí a ony to obrečí, i když je jim jasné, že jim zruší všechny plány a pořádně zkomplikuje život, pořád ještě považují za to největší štěstíčko, které je, zvláště v tomto věku, potkalo. A které si právě díky tomuto věku nové potěšeníčko skutečně užijí.
@helza: ...a nikde nevidím ani zmínku o tom, jak by si to s manželem s tím jejich malým štěstíčkem uživali...jak jsou oba nakonec rádi a podobně. Takže těžko říci.
@helza: Jenže paní nic nepíše o tom, že by manžel se nějak doma staral, nebo pracoval z domu. Výraz, že "on střídavě pracoval a nepracoval" je myslím dost výmluvný. A hlavně píše o tom, že on byl pořádně naštvaný, protože ona je hlavním živitelem rodiny. Že je jasné, že s jejím mateřstvím jim příjem klesne. Nic o tom, že by se přičinil on.To, že nešla na potrat - to chápu, nejsem si zcela jistá, jestli bych toho byla schopná. Ale protože sama ty tři děti mám a vážně jsem už pak nechtěla další - protože ve věku, kdy by to další mohlo být, jsem se blížila čtyřicítce, a protože jsem vždy otěhotněla hodně snadno - zařídila jsem se podle toho. A hlavně, jak už zaznělo dříve, ten manžel co střídavě pracuje a nepracuje, je rozčilený doběla, že je paní zase těhotná (jakoby si to udělala sama), paní musí i při mateřské pracovat, aby to finančně utáhli - to není zrovna super zázemí pro další dítě.
@Mata69: Já vím, že to tam nepíše, ale my víme pouze to, co napsala - nevíme, jak to bylo doopravdy. Tedy ona pravdu napsala a nejspíš si to přesně tak i myslí - stejně, jako si spousta mužů po pravdě myslí, že jejich ženy, matky tří, čtyř dětí, pár let společného života nepracovaly a že oni jsou hlavní živitelé rodiny. A já vidím v duchu onu ženu, o níž jsem níže psala a dobře vím, že by to nejenom napsala stejně, ale že by si totéž i myslela. Co se týče dítěte, tak právě kvůli němu jsem do diskuse napsala. Mrzí mě totiž, že většina diskutujících považuje ženu, která nejde na potrat, automaticky za hodně hloupou. To, že máme antikoncepci, je sice pravda, nicméně žádná není 100%, ani hormonální, kterou navíc každá žena stejně nemůže. Jediný způsob jak si neotěhotnění 100% zajistit je vasektomie, sterilizace, nebo naprostá sexuální abstinence. Což je ve všech případech ve věku 40 let dost drsné.
Je to divný příběh,který jen ukazuje,proč se o některých ženách traduje,že jsou hloupé jak pucštok.
Já bych teda neřekla, že touha po změně paní pěkně vytrestala. Vytrestalo jí hlavně to, že žije s lemplem, který spíš nepracuje než pracuje a s kterým si klidně pořídí další, 4. dítě notabene po čtyřicítce. Když už další dítě neplánovala, proč to neřešila? Navíc ještě manžel byl pěkně naštvanej, protože byla hlavním živitelem rodiny. On jako u toho pořízení dalšího dítěte nebyl nebo co? A že by teda jako šel něco pořádnýho dělat, nebo šel aspoň na tu mateřskou. To je zase příběh...Vůbec nějak necítím s takovými lidmi nějaké pochopení...Nějak jsem moc nepochopila proč tu práci měnila, nejdřív psala, že cítí s některými kolegy sounáležitost, pak jí ale šli na nervy, ale práce jí stále bavila. No, budiž...našla si něco jiného ve stejném oboru. OK, chtěla změnu. Proč ovšem žije s člověkem, který za nechtěné těhotenství má na ní pořádný vztek a není jí oporou - když má na něm minimálně stejný podíl, navíc zrovna moc do společného rozpočtu nepřispívá. Přínos toho člověka do manželství tam vůbec není zmíněn - tedy důvod proč s ním setrvává. Takže ona je na mateřské se čtvrtým dítětem, u toho pracuje, aby asi pan manžel neutrpěl újmu z toho, že by musel pracovat. Paní je jedna z dalších odbornic na to, jak si kvalitně život zkomplikovat. A do "odvážných" kousků se změnou zaměstnání ať se klidně pouští, na tom nic zrovna extra odvážného není - ať si spíš vyřeší situaci doma.
Ve 44letech by měl člověk mít už poněkud v hlavě srovnáno. Do práce přece nechodíme pro zábavu se spolupracovníky, ale hlavně za výdělkem. Pokud nás práce baví, tím lépe. Jasně, že jsou kolektivy, které nás někdy spíš vedou k tomu, že se těšíme, až nám skončí pracovní den, ale co se dá dělat. Otázka je, zda je lepší mít bezva kolektiv a práci nanic, než naopak. A ne nadarmo se u nás říká, ševče, drž se svého kopyta. Taky jsem měla asi třikrát tendenci práci změnit. Nakonec jsem to neudělala. Vyplatilo se to. Platově jsem se docela posunula a to, co mě lákalo, jsem si vyzkoušela jako placeného koníčka ve svém volnu. Byly to prachy navíc a kdykoli jsme s tím mohla seknout. Přece jen léty se člověk v tom, co vystudoval, k nějaké té lepší pozici vypracuje. Proč ve třiceti, čtyřiceti začínat jinde. Ve 44 letech se práce má měnit skutečně po zralé úvaze /pádný důvod může být stále se snižující plat, stále se zvyšující nároky na délku pracovní doby či výkon, změna zdravotního stavu k horšímu, dojíždění, šéf, který takzvaně po nás jde a neocení, že děláme na druhé a za druhé, atd. atd./ Zkrátka čím je člověk starší, tím horší asi může ta změna mít dopad. Ve 44 letech si pořídit čtvrté dítě a s mužem, který je spíš doma než v práci je tedy taky docela zajímavý životní krok. To by měla snad dobře uvážit i zcela zdravá a velice zazobaná manželka někoho, kdo ji nosí na rukou....
Pokud by to byl reálný příběh tak je to celkem haluz..........ad jedna paní je 45 má 3 odrostjenší děti a přesto zvládá být hlavní žívitel rodiny i když za svou pracovní kariéru byla několikrát na mateřské..OK pokud je anžel nemakačenko tak je to i tak jistě možné.Ale pak nechápu proč je nenapadlo že s dítětem bude doma prostě on když rodinu neživí - není to v dnešní době už tak neobvyklé, poud má žena vyšší příjem na kterém je rodina závyslá.Obecně je úžasná představa rodiny se 4 mi dětmi kde otec nemaká a ještě se zlobí na partnerku že otěhotněla pánč tak přijdou o její příjem, místo aby se pochlapil a šel něco dělat..........že s něčím takovým paní je tolik let a ještě s tím plodí potomky je poněkud mimo mé chápání. Ale každý svého štěstí strůjcem. Další věc které nerozumím je ta obava že práci nedostane. Pokdu vím tak se zaměstnavatel nesmí ptát, jestli je žena těhotná či kolik má dětí a pod.Jestli to zjistila v době výpovědi byla pravděpodobně někdy v druhém max třetím měsíci, tak že to na ní ani nemohlo být vidět. Tak že to nebylo o tom, jestli práci dostane nebo ne, ale o tom jestli bude tak čestná že jim o tom těhotenství řekne před podpisem pracovní smlouvy i když jim to říkat nemusí.Pokud by jim to neřekla vyhodit by jí pak už nemohli.To samozřejmě neřeší snížený příjem na mateřské ale měla by pokryté ty měsíce, než na ni nstoupí.Další věc, která nedává smysl je to že vůbec dala výpověď než si našla se 100% jistotou novou práci...ano jsou situace kdy člověk dá výpověď niž by měl něco nového (sama jsem to právě udělala), ale to si hlavní živitel rodiny s 3mi dětmi prostě nemůže dovolit, navíc se dle všeho v původní práci nedělo nic tak dramatického, aby jí to přímělo dát výpověď ze dne na den. Tak že nechápu proč se nejdřív na všem nedohodla nepodepsala novou smlouvu a pak teprve nedala výpověď.Jestli že paní táhla celou rodinu tak nemůže být moc hloupá, tak že proto mi její postup nedává vůbec smysl a z tohoto důvodu soudím že to opět sepsala nějaká bezdětná studentka, která zatím ještě ani nepracuje, pánč jí nedochází tyhle základní souvyslosti. :oops:
Tak ono je to jedno, mateřská se jí stejně počítá z výdělku v té původní firmě, paní byla v ochranné době i po podání výpovědi, nemluvě o tom, že patrně měla i ty dva měsíce výpovědní doby, takže neodcházela ze dne na den. Na rodičovskou to nemá vliv, jestli je někde zaměstnaná, a vyhodit ji zaměstnavatel nemůže, když už ji jednou přijal. Otázka je, jestli by bylo co stát o zaměstnance, který napřed podepíše smlouvu a až pak sdělí, že ani nenastoupí a hned jde na mateřskou. S někým takovým bych z pozice zaměstnavatele nepočítala, akorát by mě to namíchlo. To už by dotyčná musela být jo veliká hvězda ve svém oboru, aby si mohla dovolit takový luxus lhát budoucímu zaměstnavateli. Paní z článku to, zdá se, neudělala a čestně těhotenství přiznala, proto asi ten částečný úvazek, či co to má. Jiná věc je, že po čtyřicítce a s třemi odrostlými dětmi je hloupost si komplikovat život dalším těhotenstvím, to bych pochopila, kdyby žádné děti neměla. Třetí věc - mít to čtvrté dítě s mužem, který se jako otec zjevně neosvědčil již při těch třech předchozích dětech, a spíš nepracuje, než ano, to už se ani nedá nazvat jako hloupost. Kdo chce kam, ať si tam jde sám, a ať potom nebrečí, že to zbabral. Paní má evidentně "talent" si život komplikovat mnoha způsoby. Ale vlastně při tom všem se v podstatě nic nestalo - a ani k žádné zásadní změně nedošlo, kromě toho, že má na krku další dítě a méně peněz. Jinak vše při starém, celkem nevidím důvod, proč psát, že se "všechno zhroutilo".
@Elynor: nemyslím si že by po podpisu pracovní smlouvy nenastoupila.pokud by tedy nešla na ryzikové.........v době nástupu by byla dle všeho v první olovině thotenství tak že by tam ještě několik měsíců pracovala než by nastoupila na mateřskou.
@farah.farah: Zaměstnavatel se sice nesmí přímo ptát na počet dětí, ale stejně to zjistí, v momentě, kdy zaměstnanec vyplní prohlášení poplatníka a na ty děti chce daňové úlevy. V takovém případě je tam musí pěkně vyjmenovat i s rodnými čísly, a pokud jsou to studenti, tak i dodat potvrzení o studiu. Je sice možnost, že to zaměstnanec neudělá a daně si podá a spočítá sám, ale osobně dost pochybuju, že by se nějak dlouho dalo utajit "vlastnictví" tří a posléze čtyř dětí. Obvykle se musí někam vodit a vyzvedávat, bývají nemocné, takže ošetřovačka na člena rodiny, v životopise ženy jsou pauzy za dobu, co byla na mateřské atd. Nepochybuji, že zdatný personalista si to umí zjistit, jak je to s dětma. No a v těch 43 letech je dost pravděpodobné, že byla odeslána lékaři na rizikové těhotenství už jenom kvůli tomu věku. Obavy, že tu práci nedostane, možná vycházely z toho, že původně chtěla nějakou lukrativní práci na full time, což kvůli těhotenství dostat nemohla a místo toho se musela spokojit s nějakou čučkou na částečný úvazek, kterou zvládá i na mateřské, ale zas to patrně nenaplňuje ten důvod, proč chtěla tu práci měnit a jít právě k tomuhle zaměstnavateli.
Doporučený postup: nejprve podepsat novou smlouvu, teprve pak dát výpověď.Výpověď lze také stáhnout - odvolat. Zaměstnavatel na odvolání ovšem nemusí přistoupit. Nicméně v popsaném případě bych to aspoň zkusila. Přestože poté, co by vyšel najevo důvod stažení výpovědi, by zaměstnavatel patrně radost neměl.Jako "stabilnější" problém než hrozící nezaměstnanost mi zde ovšem přijde onen otec několika dětí, co občas pracuje, občas nepracuje.
Potvrďte prosím přezdívku, kterou jsme náhodně vygenerovali, nebo si zvolte jinou. Zajistí, že váš profil bude unikátní.
Tato přezdívka je už obsazená, zvolte prosím jinou.