Stále se v některých profesích upřednostňují mužské protějšky oproti ženským, a nejen to. Pokud žena už pracuje na stejné pozici jako muž, je velice často hůře finančně hodnocena, než její mužský kolega. Ženy ani často nevědí, kolik jejich kolegové berou.
Vyděláváte stejně jako váš kolega?
Stále se v některých profesích upřednostňují mužské protějšky
oproti ženským, a nejen to. Pokud žena už pracuje na stejné pozici jako muž,
je velice často hůře finančně hodnocena, než její mužský kolega. Ženy
ani často nevědí, kolik jejich kolegové berou.
Rozhodně
by mělo dojít ke snížení rozdílů mezi platy mužů a žen. Pokud stejně
kvalifikovaná a stejně výkonná zaměstnankyně dostává menší finanční
odměnu, není to rozhodně v pořádku. Důvodem k nižšímu finančnímu
ohodnocení by neměl být ani fakt, že se jedná o matku malých dětí. Na
tuto skutečnost by správně zaměstnavatel neměl brát zřetel. Pokud žena
plní své pracovní povinnosti, stejně jako muž, nesmí být žádným způsobem
diskriminovaná.
Situaci by možná pomohl vyřešit postup, který zvolili ve Velké Británii.
Ministryně obchodu a průmyslu a pro záležitosti žen Patricie Hewittová předložila
návrh zákona, díky němuž budou moci britské ženy vyžadovat na svém zaměstnavateli
informace, jaký plat mají na stejných pozicích jejich kolegové.
Dokonce uvažují o zavedení sankcí proti podnikům, kteří by odmítaly snižovat
rozdíly v platech mužů a žen. V současnosti tento rozdíl činní 19%. Tyto
sankce by měly rovněž umožnit vyhnout se případným soudním přím.
Myslíte si, že by platy mužů a žen měly být na stejné úrovni? Znáte
výši platu vašeho kolegy?
autor: Dana Alsherová
anketa(40);="" include("../info/nazor.php");=""?>